宜黄县至优城乡发展集团有限公司招聘公告

一、招聘要求

(一)招聘岗位及人数

本次计划招聘6人（具体岗位信息详见附件1：岗位招聘计划表）。本次招聘岗位由城发集团根据录用人员情况及实际工作需求安排在相关公司工作。

(二)招聘基本条件

1.拥护党的领导，遵纪守法，品行端正;

2.爱岗敬业,有较强的责任心、团队精神、学习能力和良好的沟通协调能力;

3.具有应聘岗位要求的学历学位，专业，年龄，职业资格条件，以及岗位所需的专业知识和业务技能;

4.具有正常履行职责的身体条件，符合体检要求;

5.学历要求，指具有相应国民教育学历;

6.年龄、工作经历计算截止日期为2024年2月29日。

(三)其他要求

1.岗位要求具备资格证书的，已经取得证书且在有效期内的和已经参加相应资格考试且成绩合格的均视为有效。

2.在读本科生、研究生以已取得学历为准。

二、招聘程序

按照网上报名、资格审查与初筛、面试、背景调查和体检、公示、聘用的程序进行。

(一)网上报名

有意者请将个人简历、身份证、学历证、学位证、职（执）业资格证、相关工作业绩材料以及附件发至邮箱yhctrl@163.com，邮件主题格式为：姓名-学历-专业-应聘岗位。接收简历截止日期2024年3月10日。

(二)初筛与资格审查

按照招聘岗位条件，结合公司实际工作需求，对报名人员的材料进行筛选，通过筛选的通知进入下一轮面试，未通过的纳入公司人才备选库。应聘者个人信息仅用于此次招聘，应聘材料恕不退还，我司对所有应聘信息予以保密。资格审查贯穿招聘工作的全过程，凡发现报名人员不符合招聘资格条件或弄虚作假的，取消其聘用资格，由此造成的后果由报名人员自行承担。

(三)面试

1.根据报名人数确定面试人选。

    2.面试方式及内容：面试采用半结构化方式进行，主要考察应试者的专业水平、应变能力等综合素质。面试总分100分，面试得分从高到低进行排序。

    3.面试时间、地点：另行通知

（四）背景调查和体检

根据以候选人数/招聘人数1:1的比例，按照面试成绩从高分到低分的顺序确定背景调查和体检对象。背景调查或体检不符合要求的，则安排对顺位第二名进行背景调查和体检，符合要求则补录（仅补录一次）进入下环节。

（五）公示

经公司会议审议通过后，拟录用人员公示5个工作日。

（六）聘用与待遇

公示期满无异议，按照公司有关规定及工作安排办理聘用手续与相应公司签订劳动合同。

薪酬待遇按照公司相关规定执行。

三、其他

1、应聘人员应保证提供的应聘材料真实可靠，如有虚假，取消聘用资格，公司承诺为应聘者信息保密。

2、招聘实行回避制度、集团各公司领导以及招聘工作人员在参与组织公开招聘事项时，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的应当主动回避。

3、招聘相关通知通过公司微信公众号或官网发布，相关招聘事项不再逐一通知。面试结束后，公司将以电子邮件或电话等方式通知面试通过人员，如未接到通知，即未通过此次面试，不另行告知。

4、本公告未尽事宜，由宜黄县至优城乡发展集团有限公司人力资源部负责解释。

四、联系方式

联系地址：宜黄县政务服务中心C区五楼人力资源办公室；

　　联系电话：0794-7662989。

附件1：岗位招聘计划表

附件2：应聘报名表

附件1：

岗位招聘计划表

2024年3月1日